证券时报记者调查发现，目前证券太原工行行长梁卫东公司高管团队以50后、60后为主，行业管理太原工行梁卫东层呈现老龄化趋势。在传统经营模式难以为继之际，行业创新是这群高管面临的新一场挑战。面对其他金融行业不断蚕食券商的业务领域，这些几近知天命年太原工行李裕祥龄的高管团队，应当如何化解职业经理人生理、心理双重高龄与业务日新月异之间太原工行行长李裕祥的矛盾？
在靠狼性文化激励斗志和竞争力的投资银行，正遭遇一场决策层老龄化危机。
证券时报记者调查显示，目前证券行业老龄化包括两方面，一是关键管理岗位人员老龄化趋势明显；二是业务管理者的心态日趋老龄化。
50岁以上高管占四成
国内第一家证券公司——深圳经济特区证券公司，成立于1987年9月27日。大多数证券公司在上个世纪90年代诞生，彼时沪深交易所相继成立，催生了一批证券公司，包括南方证券、万国证券、华夏证券、中信证券、招商证券等。
证券行业的诞生有其特殊的历史背景，最早一批券商高管大多来自银行、信托等金融机构或政府部门，股东向一个新兴行业派出的高管往往非常年轻充满活力。
一位老南方证券的员工回忆说，“当时证券公司乃至于资本市场都是新事物，一般机构领导不愿意创业，派来参与组建证券公司的人员大部分都是30多岁的年轻人。”
当年券业大佬的履新年龄也证实了这点：君安证券董事长张国庆（36岁）、总裁杨骏（32岁）；万国证券董事长管金生（41岁）；申银证券总裁阚治东（38岁）
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